02.01.2026
Fachkräftemangel in Thüringen
Der Fachkräftemangel: Eine Realität, die Unternehmen spüren
News
Wirtschaft
Thüringen
Mitarbeitergewinnung ist eine Überlebensstrategie
Warum Mitarbeitergewinnung heute kein Luxus, sondern Überlebensstrategie ist®
Der Fachkräftemangel in Deutschland ist kein vages Problem mehr, sondern eine konkrete Herausforderung für Unternehmen aller Branchen. Laut aktuellem DIHK-Fachkräftereport 2025/2026 erwarten 83 % der Unternehmen negative Folgen durch den Mangel an qualifiziertem Personal – etwa steigende Arbeitskosten, Belastung für die bestehende Belegschaft und Einschränkungen im Leistungsangebot. Quelle: DIHK
Auch Studien zeigen, dass immer mehr Berufe zu sogenannten Engpassberufen gehören und die Lücke zwischen Bedarf und Angebot in den kommenden Jahren weiter wächst. Quelle: my-recruiting.de
Diese Entwicklung trifft Unternehmen im Handwerk, im IT-Bereich, im Gesundheitswesen und im Dienstleistungssektor gleichermaßen. In einigen Bereichen bleiben Tausende Stellen unbesetzt – mit klaren wirtschaftlichen Folgen. Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft (IW)
Problem
Problem
Klassisches Recruiting reicht nicht mehr
Viele Unternehmen setzen heute noch auf Standard-Stellenanzeigen, passive Bewerbersuche oder austauschbare Benefits. Doch das reicht nicht mehr:
Fachkräfte können wählen. Der Arbeitsmarkt hat sich langfristig zum War for Talent entwickelt: Unternehmen konkurrieren aktiv um Talente und müssen mehr bieten als nur einen Jobtitel. Quelle: Wikipedia
Kandidaten haben neue Erwartungen. Nicht nur Gehalt zählt – auch Werte, Kultur, Wachstumschancen und Sinnhaftigkeit sind entscheidend. Quelle: HSP Group
Viele klassische Recruiting-Prozesse sind zu langsam und unpersönlich – und verlieren Talente schon im Bewerbungsprozess.
Fazit: Zufriedenstellend qualifizierte Mitarbeitende findet man nicht mehr einfach „auf dem Postweg“. Attraktivität muss geschaffen, kommuniziert und gelebt werden.
Lösung
Lösung
Sichtbar werden – mit Recruiting-Videos und Social Media .®
Fachkräfte gewinnt man heute nicht nur mit Stellenanzeigen, sondern mit Wirkung.
Der Fachkräftemangel ist real. Gute Leute haben Auswahl – und entscheiden nach dem ersten Eindruck.
Genau hier setzen wir bei M26 an.
Unsere Lösung
Wir machen Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv –
ausschließlich mit Recruiting-Videos und strategischem Social-Media-Management.
Recruiting-Videos
Authentische Einblicke in Arbeitsalltag & Team
Keine leeren Versprechen, sondern echte Atmosphäre
Zeigt Haltung, Stolz und Identifikation
Social Media mit Recruiting-Fokus
Regelmäßige Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Einblicke statt Hochglanz-Werbung
Vertrauensaufbau noch vor der Bewerbung
Latest Updates
(GQ® — 02)
©2024
Latest Updates
(GQ® — 02)
©2024
FAQ
FAQ
01
Wie läuft ein Projekt bei euch ab?
02
Kann ich auch nur einzelne Leistungen buchen?
03
Warum sollte ich mich für M26.Media entscheiden?
04
Arbeitet ihr auch mit kleinen, regionalen Betrieben?
05
Könnt ihr mir helfen, meine Social-Media-Präsenz aufzubauen?
06
Seid ihr auch langfristig als Partner verfügbar?
07
Welche Branchen betreut ihr?
01
Wie läuft ein Projekt bei euch ab?
02
Kann ich auch nur einzelne Leistungen buchen?
03
Warum sollte ich mich für M26.Media entscheiden?
04
Arbeitet ihr auch mit kleinen, regionalen Betrieben?
05
Könnt ihr mir helfen, meine Social-Media-Präsenz aufzubauen?
06
Seid ihr auch langfristig als Partner verfügbar?
07
Welche Branchen betreut ihr?
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Fachkräftemangel in Thüringen
Der Fachkräftemangel: Eine Realität, die Unternehmen spüren
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Mitarbeitergewinnung ist eine Überlebensstrategie
Warum Mitarbeitergewinnung heute kein Luxus, sondern Überlebensstrategie ist®
Der Fachkräftemangel in Deutschland ist kein vages Problem mehr, sondern eine konkrete Herausforderung für Unternehmen aller Branchen. Laut aktuellem DIHK-Fachkräftereport 2025/2026 erwarten 83 % der Unternehmen negative Folgen durch den Mangel an qualifiziertem Personal – etwa steigende Arbeitskosten, Belastung für die bestehende Belegschaft und Einschränkungen im Leistungsangebot. Quelle: DIHK
Auch Studien zeigen, dass immer mehr Berufe zu sogenannten Engpassberufen gehören und die Lücke zwischen Bedarf und Angebot in den kommenden Jahren weiter wächst. Quelle: my-recruiting.de
Diese Entwicklung trifft Unternehmen im Handwerk, im IT-Bereich, im Gesundheitswesen und im Dienstleistungssektor gleichermaßen. In einigen Bereichen bleiben Tausende Stellen unbesetzt – mit klaren wirtschaftlichen Folgen. Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft (IW)
Problem
Klassisches Recruiting reicht nicht mehr
Viele Unternehmen setzen heute noch auf Standard-Stellenanzeigen, passive Bewerbersuche oder austauschbare Benefits. Doch das reicht nicht mehr:
Fachkräfte können wählen. Der Arbeitsmarkt hat sich langfristig zum War for Talent entwickelt: Unternehmen konkurrieren aktiv um Talente und müssen mehr bieten als nur einen Jobtitel. Quelle: Wikipedia
Kandidaten haben neue Erwartungen. Nicht nur Gehalt zählt – auch Werte, Kultur, Wachstumschancen und Sinnhaftigkeit sind entscheidend. Quelle: HSP Group
Viele klassische Recruiting-Prozesse sind zu langsam und unpersönlich – und verlieren Talente schon im Bewerbungsprozess.
Fazit: Zufriedenstellend qualifizierte Mitarbeitende findet man nicht mehr einfach „auf dem Postweg“. Attraktivität muss geschaffen, kommuniziert und gelebt werden.
Lösung
Sichtbar werden – mit Recruiting-Videos und Social Media .®
Fachkräfte gewinnt man heute nicht nur mit Stellenanzeigen, sondern mit Wirkung.
Der Fachkräftemangel ist real. Gute Leute haben Auswahl – und entscheiden nach dem ersten Eindruck.
Genau hier setzen wir bei M26 an.
Unsere Lösung
Wir machen Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv –
ausschließlich mit Recruiting-Videos und strategischem Social-Media-Management.
Recruiting-Videos
Authentische Einblicke in Arbeitsalltag & Team
Keine leeren Versprechen, sondern echte Atmosphäre
Zeigt Haltung, Stolz und Identifikation
Social Media mit Recruiting-Fokus
Regelmäßige Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Einblicke statt Hochglanz-Werbung
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Wie läuft ein Projekt bei euch ab?
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Kann ich auch nur einzelne Leistungen buchen?
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Warum sollte ich mich für M26.Media entscheiden?
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06
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Welche Branchen betreut ihr?
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Der Fachkräftemangel: Eine Realität, die Unternehmen spüren
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Mitarbeitergewinnung ist eine Überlebensstrategie
Warum Mitarbeitergewinnung heute kein Luxus, sondern Überlebensstrategie ist®
Der Fachkräftemangel in Deutschland ist kein vages Problem mehr, sondern eine konkrete Herausforderung für Unternehmen aller Branchen. Laut aktuellem DIHK-Fachkräftereport 2025/2026 erwarten 83 % der Unternehmen negative Folgen durch den Mangel an qualifiziertem Personal – etwa steigende Arbeitskosten, Belastung für die bestehende Belegschaft und Einschränkungen im Leistungsangebot. Quelle: DIHK
Auch Studien zeigen, dass immer mehr Berufe zu sogenannten Engpassberufen gehören und die Lücke zwischen Bedarf und Angebot in den kommenden Jahren weiter wächst. Quelle: my-recruiting.de
Diese Entwicklung trifft Unternehmen im Handwerk, im IT-Bereich, im Gesundheitswesen und im Dienstleistungssektor gleichermaßen. In einigen Bereichen bleiben Tausende Stellen unbesetzt – mit klaren wirtschaftlichen Folgen. Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft (IW)
Problem
Klassisches Recruiting reicht nicht mehr
Viele Unternehmen setzen heute noch auf Standard-Stellenanzeigen, passive Bewerbersuche oder austauschbare Benefits. Doch das reicht nicht mehr:
Fachkräfte können wählen. Der Arbeitsmarkt hat sich langfristig zum War for Talent entwickelt: Unternehmen konkurrieren aktiv um Talente und müssen mehr bieten als nur einen Jobtitel. Quelle: Wikipedia
Kandidaten haben neue Erwartungen. Nicht nur Gehalt zählt – auch Werte, Kultur, Wachstumschancen und Sinnhaftigkeit sind entscheidend. Quelle: HSP Group
Viele klassische Recruiting-Prozesse sind zu langsam und unpersönlich – und verlieren Talente schon im Bewerbungsprozess.
Fazit: Zufriedenstellend qualifizierte Mitarbeitende findet man nicht mehr einfach „auf dem Postweg“. Attraktivität muss geschaffen, kommuniziert und gelebt werden.
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Sichtbar werden – mit Recruiting-Videos und Social Media .®
Fachkräfte gewinnt man heute nicht nur mit Stellenanzeigen, sondern mit Wirkung.
Der Fachkräftemangel ist real. Gute Leute haben Auswahl – und entscheiden nach dem ersten Eindruck.
Genau hier setzen wir bei M26 an.
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Wir machen Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv –
ausschließlich mit Recruiting-Videos und strategischem Social-Media-Management.
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Authentische Einblicke in Arbeitsalltag & Team
Keine leeren Versprechen, sondern echte Atmosphäre
Zeigt Haltung, Stolz und Identifikation
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Regelmäßige Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Einblicke statt Hochglanz-Werbung
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FAQ
Wie läuft ein Projekt bei euch ab?
Kann ich auch nur einzelne Leistungen buchen?
Warum sollte ich mich für M26.Media entscheiden?
Arbeitet ihr auch mit kleinen, regionalen Betrieben?
Könnt ihr mir helfen, meine Social-Media-Präsenz aufzubauen?
Seid ihr auch langfristig als Partner verfügbar?
Welche Branchen betreut ihr?